Dados Básicos da Empresa

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1) A empresa possui Sistema de Gestão Ambiental ou Política Ambiental desenvolvida internamente, ou mesmo dentro de algum padrão de mercado (ISO, EMAS, etc.)?

2) A empresa avalia seus parceiros quanto as questões ambientais?

3) A empresa monitora suas emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) e desenvolve ações para reduzir estas emissões?

4) A empresa monitora o seu consumo de água e desenvolve ações para reduzi-lo?

5) A empresa utiliza fontes renováveis de energia?

6) A empresa realiza a gestão de seus resíduos sólidos e os destina adequadamente?

7) A empresa avalia os impactos de suas atividades no meio ambiente por meio de Relatórios de Sustentabilidade e/ou outros controles internos?

8) A empresa possui toda a documentação legal ambiental exigidas pela legislação vigente Municipal, Estadual e Federal para realizar suas atividades? (Ex: Alvará, Licença de Operação, Certificado de Licenciamento do Corpo de Bombeiros, Licença Sanitária, etc.)

9) A empresa possui práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança)?

10) Anexo de documentos ambientais complementares

11) A empresa possui Política de Saúde e Segurança Ocupacional desenvolvida internamente ou mesmo em outro padrão (ISO, OHSAS, etc.)?

12) A empresa possui Política de Responsabilidade Social desenvolvida internamente ou mesmo em outro padrão (ISO, SA8000, etc.)?

13) A empresa possui Política de Diversidade e Inclusão?

14) A empresa segue a legislação trabalhista vigente e cumpre as normas definidas nos acordos coletivos de trabalho?

15) A empresa está em conformidade legal em relação a saúde e segurança do trabalhador como por exemplo: Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, Programa de Gerenciamento de Riscos, Programa de Proteção Respiratória, Ficha de Controle de Entrega de EPI, Atestados de Saúde Ocupacional, etc.?

16) A empresa possui programas para avaliação de desempenho, bem como para incentivo de cumprimento de metas?

17) A empresa controla de forma métrica as horas trabalhadas por seus colaboradores, bem como o número de acidentes de trabalho, afastamentos por doenças e lesões, óbitos, horas extras e horas de treinamentos?

18) A empresa possui uma Política de Remuneração Equitativa?

19) A empresa treina seus colaboradores nas certificações exigidas por lei, como as normas regulamentadores (NR’s), e em demais conhecimentos necessários para o desempenho de suas atividades? Há registro formal destes treinamentos?

20) A empresa possui programas com foco no bem-estar dos seus colaboradores?

21) A empresa já foi autuada, interditada e/ou multada pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)?

22) Documentos sociais complementares

23) A alta direção da empresa apoia e participa das ações de governança da empresa?

24) A empresa possui e monitora o cumprimento das suas Políticas, Normas e Procedimentos internos regularmente?

25) A empresa está em conformidade legal com toda a legislação vigente para o seu segmento de negócio?

26) A empresa está ciente da lei 12.846/2013 (Lei Anticorrupção), a qual está sujeita e declara estar aderente a esta lei?

27) A empresa possui Código de Ética e Conduta?

28) A empresa possui canal de denúncias disponível para os seus colaboradores e também público externo?

29) A empresa e as demais empresas a ela ligadas (controladas, consorciadas, controladoras, coligadas, etc.) ou algum integrante da alta direção, já foi condenado, investigado ou responde judicialmente ou extrajudicialmente por corrupção, improbidade administrativa ou lavagem de dinheiro nos últimos 5 anos?

30) Há algum colaborador da alta direção da empresa ou algum familiar dele (cônjuge ou qualquer parente em linha reta ou colateral até o 3º grau) que seja titular ou candidato à cargo eletivo ou ocupa cargo de confiança na administração pública?

31) Há algum colaborador da alta direção da empresa ou algum familiar dele que ocupa, ou já ocupou cargo diretivo ou gerencial no Grupo Brightlux?

32) Algum proprietário, sócio, acionista majoritário, membro do Conselho de Administração, Diretor e/ou representante da empresa enquadra-se na condição de pessoas expostas politicamente, conforme definido no §1º, artigo 1º, da Resolução nº 29, de 7 de dezembro de 2017, do COAF?

33) A empresa está ciente da Lei Geral de Proteção de Dados nº 13.709/2018, a qual está sujeita e declara estar aderente a esta lei?

Termos e Finalização